El Ayuntamiento de Salou despliega un Plan Interno de Igualdad
martes 02 diciembre 2025
El Ayuntamiento de Salou ha puesto en marcha las primeras acciones de formación de su Plan Interno de Igualdad, una herramienta para garantizar las mismas condiciones para todos el personal laboral, sin importar cuestiones de género u otras diversidades.
El plan recoge un total de 31 acciones diseñadas a partir de una diagnosis anterior, y se mantendrá en vigencia hasta el año 2028. El plan fue aprobado por Consejo Plenario el pasado 30 de abril de 2025.
Una de las primeras acciones de esta hoja de ruta fue la formación en igualdad de género al conjunto de cargos electos del Ayuntamiento. A continuación, también se han iniciado estas actividades con los trabajadores y trabajadoras de la administración municipal.
Las formaciones se han repartido en cuatro sesiones para facilitar el acceso del máximo número de miembros de la plantilla puedan acceder. Además, estas también se grabarán para poderlas facilitar a las personas que se incorporen posteriormente en el Ayuntamiento.
Otro de los puntos inminentes del plan es la creación de una comisión interdepartamental que se encargará de velar por el cumplimiento de las acciones previstas. La comisión se reunirá dos veces el año para hacer seguimiento de la implementación del plan desde los diferentes departamentos.
Los objetivos principales son promover el desarrollo de la autonomía de las personas o la participación igualitaria en la vida familiar, política o social. Así mismo, se trabaja para eliminar las posibles barreras o discriminaciones producidas por razón de género.
