El Ayuntamiento de Salou reforzará la plantilla de la Policía Local con 16 agentes interinos durante la temporada turística
viernes 20 febrero 2009
El Ayuntamiento de Salou ha convocado un proceso selectivo, mediante concurso-oposición libre, para cubrir 16 plazas de interino de la Policía Local con el fin de dar una cobertura suficiente y una correcta prestación de las funciones de seguridad pública durante la época de mayor afluencia turística en el municipio (Semana Santa y verano).
Las bases que rigen este procedimiento, que fueron aprobadas por la junta de gobierno local el pasado 30 de enero, se pueden consultar en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOPT) y en esta misma página web del Ayuntamiento del municipio (www.salou.org).
De hecho, las instancias para participar en este proceso selectivo que tiene como objetivo cubrir estas plazas vacantes incluidas en la Oferta de Ocupación Pública del ejercicio 2009 se pueden presentar en la Oficina de Atención al Ciudadano (OAC) del Ayuntamiento de Salou desde el día 18 de febrero hasta el 9 de marzo incluido.
Los 16 aspirantes que consigan las plazas ofrecidas se incorporarán a la Policía Local el 30 de marzo, porque recibirán un curso de formación previo al verano. Hasta octubre, 6 de ellos estarán destinados a la vigilancia de las playas; y los 10 restantes, llevarán a cabo tareas de policía de proximidad por la ciudad.
A estas Alturas, la plantilla de la Policía Local está integrada por 72 agentes. En este sentido, hay que recordar que según el Plan de Viabilidad, un documento que el consistorio elaboró y empezó a aplicar el año pasado para dotar a este cuerpo policial de más y mejores recursos tanto humanos como materiales, la plantilla de la Policía Local incrementará durante la presente legislatura en un 15% su número de efectivos.
Este incremento se realizará cada año de forma progresiva, y permitirá, cuando finalice esta legislatura, que un total de 100 efectivos formen parte de la Policía Local. Este incremento progresivo se hará a razón de 6 o 7 incorporaciones anuales.
El Plan de Viabilidad contempla también que de forma gradual se vaya reduciendo el número de agentes interinos y que éstos sean sustituidos por funcionarios de carrera. De esta forma, se pretende profesionalizar y mejorar la calidad del servicio.
Las bases que rigen este procedimiento, que fueron aprobadas por la junta de gobierno local el pasado 30 de enero, se pueden consultar en el Boletín Oficial de la Provincia de Tarragona (BOPT) y en esta misma página web del Ayuntamiento del municipio (www.salou.org).
De hecho, las instancias para participar en este proceso selectivo que tiene como objetivo cubrir estas plazas vacantes incluidas en la Oferta de Ocupación Pública del ejercicio 2009 se pueden presentar en la Oficina de Atención al Ciudadano (OAC) del Ayuntamiento de Salou desde el día 18 de febrero hasta el 9 de marzo incluido.
Los 16 aspirantes que consigan las plazas ofrecidas se incorporarán a la Policía Local el 30 de marzo, porque recibirán un curso de formación previo al verano. Hasta octubre, 6 de ellos estarán destinados a la vigilancia de las playas; y los 10 restantes, llevarán a cabo tareas de policía de proximidad por la ciudad.
A estas Alturas, la plantilla de la Policía Local está integrada por 72 agentes. En este sentido, hay que recordar que según el Plan de Viabilidad, un documento que el consistorio elaboró y empezó a aplicar el año pasado para dotar a este cuerpo policial de más y mejores recursos tanto humanos como materiales, la plantilla de la Policía Local incrementará durante la presente legislatura en un 15% su número de efectivos.
Este incremento se realizará cada año de forma progresiva, y permitirá, cuando finalice esta legislatura, que un total de 100 efectivos formen parte de la Policía Local. Este incremento progresivo se hará a razón de 6 o 7 incorporaciones anuales.
El Plan de Viabilidad contempla también que de forma gradual se vaya reduciendo el número de agentes interinos y que éstos sean sustituidos por funcionarios de carrera. De esta forma, se pretende profesionalizar y mejorar la calidad del servicio.
