L’Ajuntament de Salou desplega un Pla Intern d’Igualtat

L’Ajuntament de Salou ha posat en marxa les primeres accions de formació del seu Pla Intern d’Igualtat, una eina per a garantir les mateixes condicions per a tots el personal laboral, sense importar qüestions de gènere o altres diversitats.

El pla recull un total de 31 accions dissenyades a partir d'una diagnosi anterior, i es mantindrà en vigència fins a l’any 2028. El pla va ser aprovat per Consell Plenari el passat 30 d’abril de 2025.

Una de les primeres accions d’aquest full de ruta va ser la formació en igualtat de gènere al conjunt de càrrecs electes de l’Ajuntament. A continuació, també s’han iniciat aquestes activitats amb els treballadors i treballadores de l'administració municipal.

Les formacions s’han repartit en quatre sessions per facilitar l’accés del màxim nombre de membres de la plantilla hi puguin accedir. A més, aquestes també s’enregistraran per poder-les facilitar a les persones que s'incorporin posteriorment a l’Ajuntament.

Un altre dels punts imminents del pla és la creació d’una comissió interdepartamental que s’encarregarà de vetllar pel compliment de les accions previstes. La comissió es reunirà dos cops l’any per fer-ne seguiment de la implementació del pla des dels diferents departaments.

Els objectius principals són promoure el desenvolupament de l’autonomia de les persones o la participació igualitària en la vida familiar, política o social. Així mateix, es treballa per eliminar les possibles barreres o discriminacions produïdes per raó de gènere.